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我平均工资5000,工伤期间只发1800,其它要上班才发,如果不干了这工伤期间没发的工资还发不发了,

2017-02-14 07:46:25
我平均工资5000,工伤期间只发1800,其它要上班才发,如果不干了这工伤期间没发的工资还发不发了,如果厂里不发怎么办,这和一次性就业补助金是不是一起算的
有5个类似问题
律师回答(5个)
  • 采纳答案
    沈萍律师

    沈萍律师

    回答数: 17031    好评数: 224
    工伤停工留薪期间,原工资待遇保持不变,单位没有发足的,你可以提起劳动仲裁要求其补足差额。这和就业补助金是独立的两块待遇。具体,建议电话咨询。
    2017-02-14 13:00:42
  • 曹志权律师

    曹志权律师

    回答数: 10353    好评数: 175
    协商不成可仲裁处理
    2017-02-14 08:53:16
  • 秦宇律师团队

    秦宇律师团队

    回答数: 40260    好评数: 689
    可以要求支付合理休息期间的工资差额,在申请工伤赔偿时一并解决
    2017-02-14 13:15:21
  • 戴雅静律师

    戴雅静律师

    回答数: 31009    好评数: 212
    协商不成可仲裁处理
    2017-02-14 13:20:55
  • 丁力律师

    丁力律师

    回答数: 15095    好评数: 145
    是一起算的。
    2017-02-15 10:27:43
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