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公司这样调岗合法吗?

2017-02-13 20:45:18
您好,我是一名银行外包公司的员工,在公司工作一年多了,近来公司定了一项新规:以我们去年(2016年)的业务差错率为标准,说我的差错率最高为由,准备调我到别的岗位,而我现在的岗位是属于公司与A银行合作的外包项目,公司想把我调到B银行的外包项目工作,但我并不喜欢新的岗位,希望留在原来岗位工作。问题是,公司事前根本没有和我们明确这个考核标准,只是时不时很笼统地和我们说“如果差错多就会调你们岗”的话语。合同上没有明确的工作部门和工作地点,工作部门只是写“X市分公司”,工作地点只有“X市”,有一条款写明“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。” 我想问:1.要是他这样随意地向把我调到什么岗就什么岗这样合法吗?需要和我协商一致吗? 2.要是他强制调我岗,我不服从他可以解雇我吗?(我的劳动合同期限为2016.9.1-2018.8.31) 3.上述的条款中工作部门和工作地点不明确合法吗?还有就是上述的工作单位,很明显是将我从A银行调到B银行,这样工作单位变更,要是我不同意不愿意签相关的调岗协定,能否强制把我调到B银行?
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律师回答(2个)
  • 采纳答案
    孟翔律师团队

    孟翔律师团队

    回答数: 113199    好评数: 1911
    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    2017-02-13 21:03:16
  • 张路路律师

    张路路律师

    回答数: 20851    好评数: 354
    原则上,调动岗位应当与员工协商一致。
    2017-02-14 09:32:53

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