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我们公司有一名文员工作了三年八个月,因工作越来越懒惰,就解雇了,当时没有签属劳动合同,也没有买社保,

2017-02-13 20:36:18
我们公司有一名文员工作了三年八个月,因工作越来越懒惰,就解雇了,当时没有签属劳动合同,也没有买社保,现在她要求陪偿二万元,请问这样合理吗
有5个类似问题
律师回答(2个)
  • 采纳答案
    孟翔律师团队

    孟翔律师团队

    回答数: 113237    好评数: 1913
    建议尽量协商处理,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2017-02-13 21:10:11
  • 张路路律师

    张路路律师

    回答数: 20851    好评数: 354
    无故解雇肯定是需要支付一定赔偿金的,双方可以协商具体数额,但3年8个月工龄,上限不超过8个月工资。
    2017-02-14 09:36:46

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