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本人于2011年10月12日到某混凝土有限公司应聘任职搅拌车司机,于10日内和公司签订劳动合同。公司

2017-02-13 20:26:13
本人于2011年10月12日到某混凝土有限公司应聘任职搅拌车司机,于10日内和公司签订劳动合同。公司要求只写名字和身份证号码,甲方有公司名称和法人代表名字。合同种类未写,期限也未写,最后连签合同日期也没写。公司把两份合同收回,未给本人一份。公司从2012年10月份才为本人缴纳社保。公司安排的运输工作严重超载,违返巜交安法》,并且严重超时加班,每月100小时以上。公司有给加班费,工资以银行卡正常发放。请问,1本人是否可以未签合同要求2倍工资补偿;2以未及时缴社保解除合同并获5个半月补偿金以及足月的失业金。3是否能以超载违法为由解除合同并要求经济补偿金。
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律师回答(1个)
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    冯正式律师

    冯正式律师

    回答数: 9560    好评数: 196
    你好,未签订劳动合同的期限已经超过诉讼时效。可以要求支付经济补偿金
    2017-02-14 12:20:26
    • [追问]冯律师,你好。再请问下是因公司未及时缴纳社保和公司解除劳动合同的经济补偿吗?入职有5年5个月,可否要求补偿5个半月工资?谢谢你

      2017-02-14 16:49

      [追问]冯律师,你好。再请问下是因公司未及时缴纳社保和公司解除劳动合同的经济补偿吗?入职有5年5个月,可否要求补偿5个半月工资?谢谢你

      2017-02-14 16:49

    • [追问]冯律师,你好。再请问下是因公司未及时缴纳社保和公司解除劳动合同的经济补偿吗?入职有5年5个月,可否要求补偿5个半月工资?谢谢你

      2017-02-14 16:50

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