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你好,公司今年宣布以后周六都上班,且工资不变,签合同时写的是双休,我已入职一年,现怀孕4个多月了,怎

2017-02-13 17:47:39
你好,公司今年宣布以后周六都上班,且工资不变,签合同时写的是双休,我已入职一年,现怀孕4个多月了,怎么处理这样的事情?公司算违法吗?谢谢!
有4个类似问题
律师回答(8个)
  • 采纳答案
    金颖律师

    金颖律师

    回答数: 300877    好评数: 3396
    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2017-02-13 20:35:17
    • [追问]你好,公司今年宣布以后周六都上班,且工资不变,签合同时写的是双休,我已入职一年,现怀孕4个多月了,怎么处理这样的事情?公司算违法吗?谢谢!这种情况算违法吗?跟公司闹掰了,后期赔偿一般孕妇为多少呢?

      2017-02-13 22:06

      [追问]你好,公司今年宣布以后周六都上班,且工资不变,签合同时写的是双休,我已入职一年,现怀孕4个多月了,怎么处理这样的事情?公司算违法吗?谢谢!这种情况算违法吗?跟公司闹掰了,后期赔偿一般孕妇为多少呢?

      2017-02-13 22:06

  • 姚志斗律师团队

    姚志斗律师团队

    回答数: 58490    好评数: 1500
    您好,建议你和单位协商处理,协商不成向劳动侦查大队投诉
    2017-02-13 18:03:40
    • [追问]你好,谢谢。公司这样做算违法吗?投诉是否有法可依?谢谢。

      2017-02-13 18:25

      [追问]你好,谢谢。公司这样做算违法吗?投诉是否有法可依?谢谢。

      2017-02-13 18:25

  • 申维丰律师

    申维丰律师

    回答数: 122796    好评数: 999
    您好,协商不成向劳动侦查大队投诉
    2017-02-13 18:10:02
    • [追问]你好,谢谢。公司这样做算违法吗?投诉是否有法可依?谢谢。

      2017-02-13 18:26

  • 徐卫东律师

    徐卫东律师

    回答数: 256594    好评数: 2501
    你好,不合法
    2017-02-13 22:58:08
  • 李建成律师

    李建成律师

    回答数: 502843    好评数: 5116
    你好,申请劳动仲裁
    2017-02-14 01:11:33
  • 漆小晖律师

    漆小晖律师

    回答数: 8783    好评数: 109
    您好,可以申请劳动仲裁
    2017-02-14 08:43:54
  • 梁静飞律师

    梁静飞律师

    回答数: 525646    好评数: 6505
    你好,建议协商,希望我的回答能够为你提供帮助。
    2017-02-14 09:37:41
  • 付新岭律师

    付新岭律师

    回答数: 32201    好评数: 274
    您好 协商不成 申请仲裁 要求继续履行 原合同 或主张加班费
    2017-02-14 09:39:34
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