我们公司关于年终奖的发放通知：2016年年终奖分两次发放，2017年春节放假前发放50%，2017年6月30日发放50%；中途离职人员视为自动放弃。请问他这是不是算做违法行为？这是否合理？
劳动纠纷
2017-01-16 15:14:53
共有3位律师解答
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你好，属于违法行为。
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年终奖并没有明文进行规定，对于年终奖如何发放，由你与用人单位协商确定。所以具体发放方式请按实际情况与用人单位进行沟通确定。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 -
你好，建议详谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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