员工仲裁公司对公司有什么影响？公司应该怎么应对。想问一下一个员工入职1年半后被公司裁员要求赔付3个月的工资是否合理？公司能否对员工提出仲裁依据是什么？
其它综合
2019-04-01 11:57:42
共有10位律师解答
-
没有太大的影响，但如果经常有员工申请仲裁或经常涉诉，对公司的发展不利。如果公司违法解除劳动合同，员工要求佩服三个月的工资也是合理的。员工问公司要钱，公司不用对员工提出仲裁。从贵司的处理方式上，可以看出公司公司非常欠缺法律意识，不懂得如何维权，建议贵司尽快聘请法律顾问为公司的经营和发展提供法律意见。
-
您好，如果公司需要裁员，是否和劳动者协商，要求协商解除劳动合同。如果协商解除，就是按年每满一年支付一个月的工资。如果是单位违法解除就需要支付双倍的赔偿了。如果有必要可以让律师介入，这样可以避免违法解除的赔偿。
-
如协商一致解除，公司可能需要支付其入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，公司可能需要承担其入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，避免过高的赔偿。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
