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我们的劳动合同没有到期，节假日双休日没有休息也没有三倍工资，现在公司要解除合同该怎么补偿

劳动纠纷

2017-01-08 17:25:47

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
建议人社局投诉..
建议人社局投诉
您好，可以人社局投诉
具体建议向当地劳动部门投诉，要求支付加班费并要求经济补偿金，满1年1个月
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节假日包括双休日吗

我们的劳动合同没有到期，假期周末没有休息，工资也没有三倍。现

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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法定节假日加班工资如何计算

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现在工作的单位是健身房，我们所有员工都没有劳动合同，法定节假

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

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收集在上班的证据，可以申请劳动仲裁

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突然收到一个什么人力资源公司的转账

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公司因为和领导吵架解雇了我。我该怎么办？

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强制让我们加班，请假不批准，请问在放假期间强制要求加班，拒绝

您好，建议您先协商解决一下。

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