大家好，我是新人，这几天为了一个烦劳的问题很难受，请各位给出个主意 我是去年毕业的，去年的9月分去了一个食品企业，和我同时去的有19个大学应届和往届毕业生，当时公司给的承诺很好，说是给培训什么营销经理人的，也可以申请国家职业经理人的，到公司后就签定了劳动合同，试用期半年6个月，到现在我们也没拿到合同，公司也培训了，培训的内容和当时承诺的根本不一样，而且只培训了7天，请了4个大学的教授讲了6天课的，后也发了个结业证书，只让我们看了一眼就收走了，还押了我们的毕业证，这6个月里我们军训了2个月，在市场实习了3个月，工资都按试用期的工资算的，一个月600，试用期过了说工资张到1100，其实这中间有什么奖金之类的浮动工资，而且我本人也觉得做的心情很压抑，所以于3月14日《试用期至3月17日》向公司交了辞职信，可是公司老总借忙不见我们，等了一个星期也没见答复，所以我于3月22日借请假为由离职，请问我这样走对么，有没必要承担什么责任，况且我们当是签定的合同，我们现在都没拿到手里，毕业证公司也押着，公司还不放我们走，说是要走要承担责任，和支付培训费和违约金。我都头疼这事，麻烦大哥门给我出个主意。
劳动纠纷
2006-04-04 03:56:01
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你好！！请问你是哪里的，我是杭州的。我也碰到了和你一样的问题，有兴趣的话可以通个气。我的QQ号，19639719
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关键你要保存在试用期提出辞职的证据，否则比较麻烦。
这个怎么办？？？？？？？？？？？ -
试用期内劳动者可以随时辞职，不用承担责任，和支付培训费和违约金。但是你是于3月22日借请假为由离职，已经过了试用期，是应该承担相应责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
