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劳动合同期满前一个月用人单位书面通知劳动者不再续签劳动合同，用人单位是否需向劳动者支付赔偿

劳动纠纷

2017-01-15 11:30:12

劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
如果劳动者要求续签劳动合同的，用人单位未与其续签合同，应按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
可视为无固定期限劳动合同。
赔偿一年一个月的工资。
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