其与2004年12月与海尔集团签订大学生就业协议书，于2005年8月1号到海尔报道，随后与海尔集团签订3年的劳动合同，合同中有一条规定是"如果乙方（员工）要解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方（公司）。"但再向公司提出辞职时，公司以其未履行完劳动合同未理由向其索要巨额违约金，公司的计算方式是其辞职前的平均月工资（1500元）×其未履行劳动合同的月份数（30个月），共计45000元。 这里要说明的是，再签订的劳动合同中，规定试用期一个月，实习期三个月，可是后来公司却坚持一年后才正是定岗，发岗位工资，而且在公司期间，除了周六每天的上班时间都在十个半小时以上，而且每周工作六天，有时周日也需要上班，所有的加班都没有加班费。 他想请问一下，公司索要这样巨额的违约金合理吗？应该怎样处理这件事情？
劳动纠纷
2006-03-28 20:56:01
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如果没有给单位造成损失，单位要求赔偿没有依据。如果加班不发加班费，可以申请劳动仲裁，要求补发。这牵扯仲裁时效问题，劳动法规定的时效为六十日。
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您好;
我朋友在一家合资企业,在职期间严格遵守企业制度.由于用人单位,工作时间过长,生产定额高,工时低,工资少.提出辞职.
可用人单位,结算我朋友最后工作时间,13天工作日的工资仅付了91元钱,这种违背劳动法第五章,最底工资保障制度的行为,该如何解决.请给予指导,感谢. -
1、该违约金约定无效；
2、员工可以提前30日通知解除合同；
3、单位违约情况建议向劳动部门反映。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
