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在公司上班时间被员工打了。员工办理离职期间无故不来上班,领导也有通知其过来上班但拒绝过来。在周五打扫卫生时将办公室多余的东西都清理干净,老板说要过来和离职人员谈话,让他们过来。他过来后说他有东西不见啦,而且语气很重。我说大扫除垃圾都清理了他可以自己找找,然后他就一边骂一边用东西砸我,并冲过来打我,我当时就先出手了,然后被他打伤了,被同事拉开之后我主动停手,他还是不依不饶并拿出刀来砍我,我躲房间去了,期间一直想开门用刀砍我,后来老板来了找他去谈话,我跟领导说我打算报警,领导说不用,老板会解决的,可是最后老板只让我们握手言和,我没答应。第二天报警了,可是打人者不同意调解我该怎么办?是不是可以将员工起诉?公司有没有责任?可不可以向公司申请冻结打人者工资?

合同纠纷
2016-11-08 10:02:05
共有3位律师解答
  • 你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,向法院起诉处理
  • 可以起诉,不能向公司申请冻结该员工工资
  • 建议报警。。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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