年龄已满53岁，公司在50岁时通知把社会养老保险退了，(医保仍有买)人仍在公司上班，没有签劳动合同，现在发生了工伤，在医院在120出勤记录及在入医院时的工作单位法律代表人授权的保书，现在工伤等级评残认定已认定，等级8级，请问用人单位如何赔付？社保如何赔付？谢谢
合同纠纷
2016-10-13 11:47:41
共有6位律师解答
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。追问：因无法继续工作辞职是否对后续的责任追讨有影响？
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社保局已出具《工伤认定决定书》吗？追问：是的，8级
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你好，按工伤条例享受相关待遇
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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