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我9月份离职了,但是8月份的工资现在还没有发放,劳动合同写的是15号发放,后来改为20号发放,但是至今都还没有发放。今天我联系公司财务,她说具体也不知道什么时候发放,具体原因她也不清楚。公司高层也说具体工资发放时间不确定,这是不是恶意拖欠工资的行为,应该怎么维护自己的合法权益那?公司总部在西安,北京是分公司。
债权债务
2016-09-24 11:33:03
共有10位律师解答
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
你好,可以申请劳动仲裁。
,可以申请劳动仲裁。
您好,建议申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁,到你工作所在地劳动局申请即可
您好 协商不成 劳动监察大队投诉
协商不成,申请劳动仲裁维权
申请劳动仲裁要求支付工资
发生劳动争议申请劳动仲裁。
可以诉讼处理
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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