一家单位拖欠我的工资（1420元），后来我们经理在2005年12月14日打了一张欠条，并承诺一周内还清，一周后我多次催要可是至今仍没有还清，我想通过民事诉讼打官司。 在这家公司，法定代表人是经理的老婆，而打欠条的是经理。 请教各位： 我是起诉经理个人好还是起诉这个公司好呢？ 我要依据什么样的法律才对我有利？可以依靠《劳动法》吗？ 在我催要工资的过程中由于我多次请假，已经给我的经济上面带来了一定的损失，我能向其索赔吗？如果可以的话我能索赔多少呢？
劳动纠纷
2006-03-13 02:17:01
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如果是劳动合同引起的工资纠纷，你应当到劳动仲裁委员会要求仲裁。如果是劳务合同，你可以直接到法院起诉。由于数额较低，建议你到劳动保障部门投诉。可以索赔。
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作为劳动争议显然已经过了仲裁时效.既然已经形成债权文书,就以民事诉讼解决.
起诉单位还是个人,要看欠条内容如何描述了. -
既然你们经理在2005年12月14日打了一张欠条，并承诺一周内还清，一周后多次催要可是至今仍没有还清，你可以直接去法院起诉，补需要申请劳动仲裁了；药及时起诉，不然也要过了2年的诉讼时效了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
