您好！感谢您百忙之中抽空回复我的咨询，以下是主要内容： 我是应届毕业生，于7.4在福州一家服装贸易公司报道入职，面试时约定试用期3个月，由于工作强度太大也由于个人原因需要离职，本人于9.5向直属领导邮箱投递辞职邮件，他回复了我并表示驳回我的辞职理由。9.8我在当面谈话中递交辞职信对方收下并表示不接受我的离职申请，且要求我3个月后才能离职（因为公司规定员工离职要提前3个月通知）。但是用工2个多月了我并未和公司签署劳动合同，公司也没有为我办理社保开户未缴纳社保，也没有任何人通知我是否已经转正，且我9.2询问人事对方回复我说我还没转正，所以我认为自己是在试用期提出离职的。可是直属领导拿出有我签字的公司内部的“转正审批表”说上级已于8.31签字，我已经转正了，最少也要留下2个月才能走，我想请问，公司内部的“转正审批表”具有法律效力吗？我究竟算不算转正？我到底什么时候可以离职呢？
合同纠纷
2016-09-14 13:47:44
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劳动者单方解除在试用期提前3天，转正后提前30天，公司规定不能对抗劳动法。用人单位超过一个月未签合同、未办理社保，你可以随时解除合同并要求双倍工资(不含第一个月)及社保补偿、半个月经济补偿金。
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试用期内提前3天通知用人单位，正式员工提前一个月提出书面辞职，你是否属于转正要看公司内部的约定了。
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向当地劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
