我在一家茶餐吧上班，刚上了三天，第四天上班时拖地受伤了，经理当时只是叫我休息，下午的时候我回了宿舍，自己去了医院，没有跟经理说，事后经理有打电话给我，由于受伤要休息两个周，但是经理说最多只给我一个周时间休息，我没有给经理答复，后来我伤快好了，去找了经理，经理赔了医药费，可是工伤不是可以停工留薪的吗？我找经理要工资，可经理说我不是正式员工，没有签合同，赔医药费已经很好了，工资是不可能拿到的，而且我去医院也没有要公司里的人陪同，医药费他们也是可以不赔的吗，是这样子的吗？
其它综合
2016-09-01 11:20:57
共有1位律师解答
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你好，试用期间的工伤同样应该按照工伤待遇进行赔偿并支付停工留薪工资，可以向劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁追问：可是我并没有和他们签劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
