我是公司一名技术人员，公司的薪资制度是底薪加提成，我的底薪为两千多，提成根据公司业务有多有少，最少的时候只有几百块，最多的时候有七千多。 公司以运营亏损为理由，要裁掉我们技术部门的部分人员，现已劝退一试用期技术人员，以及裁掉两正式技术员工。 试用期的同事没有支付任何补偿，劝退理由为该员工不是正式员工。该员工愤而离去。 后两位技术员工被人事告知，公司制度要改革，他们无法胜任该职位，并劝他们马上填写离职申请书，并立即离职！ 在人事被问及公司的补偿措施时，人事回不可能有补偿。后事情传开，公司技术部人员集体讨要说法，总经理回复会按流程走，并支付他们相关补偿。 现公司给他们结算报酬，表格上的补偿只有他们上个月的底薪。而且还有他们参与的项目公司以客户没有结清尾款为由延迟支付提成，然后还是要求他们填写离职申请书，并立即离职。 我想知道如果公司这么做合不合法？如果公司后续还是这样辞退我们其他人，我们应该要求公司支付哪些补偿？或者公司后续不辞退员工却降低我们的底薪提成我们该怎么办？
合同纠纷
2016-08-30 09:31:51
共有5位律师解答
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1、根据实践经验，如果填写了辞职申请书，公司将不会再支付经济补偿或赔偿金我；2、公司辞退劳动者的，属违法解除劳动合同，应按工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金；3、公司降低工资的，属于未按时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职的，可以要求公司按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
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公司做法违法。如后续存在变相降薪的情形，可以要求支付经济补偿金。
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你好，离职单不能写，其余事项可电话联系本律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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