我是代课教师，89年开始在县级中小学代课，2004年被聘到市直小学（校址在县里），2010年清退代课教师时被清退，当时按一年付一个月的工资作为补偿，于同年9月又被聘回原校继续代语文至今，近几年是一年签一次合同，只享受每月一千来块钱的工资，没有任何保险，合同于6月30日到期，现在学校要解聘不续签合同了，我该如何维权？
劳动纠纷
2016-08-13 21:34:30
共有1位律师解答
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咨询教育局追问：您好王律师！现在学校决定仍然按上次的一年补一个月一千员的工资作为补偿解决，我觉得不合理，我提的诉求是经济补偿，补缴社会保险，补足工资差额，因我享受的不是最低工资标准，这样的诉求合适吗？另外如果申请劳动仲裁会是怎样的结果？解答：可以申请劳动仲裁追问：您好王律师！我想再咨询一下，像我这种情况合同6月30日到期，如果要申请仲裁有时间限制吗？仲裁结果是对合同期的这一年来说，还是包括前几年的？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
