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公司扣事假工资，将公司缴纳社保部分一起作为扣费基数，是否合理

合同纠纷

2016-09-27 06:47:26

你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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请假扣3倍工资违法吗

请假公司扣工资，加上公司缴纳的社保金额，这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

北京家济律师事务所

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员工请假公司从员工工资中扣除公司在请假期间为员工缴纳社会保障

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

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员工请假公司从员工工资中扣除公司在请假期间为员工缴纳社会保障

员工请假，单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。

公司还将公司缴纳的社会保障部分计入个人工资总额，包括请假在内

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

老师你好，如果我工资不是合肥最低工资，公司在帮我缴纳社保基数

你好，建议与公司进行协商，希望能帮到你

公司按照最低标准交金，病假扣工资按全额工资扣，合理吗？

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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公司未按照工资总和缴纳社保合法吗

不符合规定，可以要求单位按照实际工资缴纳社保

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公司交社保按照基本工资，扣税就是全额扣，合理吗？

不合理，劳动局可以投诉

微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录

需要结合其他证据认定

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