去用人单位上班先要签合同，签合同的时候要交3000押金，说押金是培训费，没有开收据，这个3000押金写在劳动合同里有效没，现在是老板想让我辞职了，可是他不说出来，而是想让我说出来辞职，在合同里的写的乙方要接受甲方出资培训专业技术，为甲方服务2年，乙方因各人原因辞职，3000元不给予退还，要是甲方个人原因导致乙方未旅行2年服务，给乙方退还3000培训费，
其它综合
2016-07-25 15:54:35
共有3位律师解答
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你好，你的劳动合同约定了服务期限和培训费用，如果劳动者解除合同的，那么需要支付违约金。如果有任何不明白的地方可随时联系。
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你们实际培训了吗追问：培训了
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要求员工交押金是违法的。写在合同里正好可以证明收取了押金。至于服务期的问题，要看公司是否提供了培训。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
