律师，您好，患病期间公司通知要求解除劳动合同，到今年年底合同才到期，现在要求解除劳动合同，这种情况需要怎样处理？
合同纠纷
2016-07-13 13:20:16
共有6位律师解答
-
你好，病假期间不可以辞退病患员工。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 -
如果是在医疗期内，公司不得解除劳动合同，如果是在医疗期满后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。如果在医疗期内公司强行解除劳动合同，应当支付你经济赔偿金，标准是补偿金的两倍。
-
公司现在是和你协商，所以你可以同意或者不同意。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
