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公司规定旷工当月绩效一分都没，请问合理吗？一员工当月旷工半天，四千多的绩效都没了，合理吗？

合同纠纷

2016-07-12 17:33:33

要看绩效的具体项目是什么？以及公司的规章制度情况，建议电话咨询。
这个是双方约定的，，

追问：也没什么所谓的约定啊，就公司出了这个制度，是不是我们必须得执行
需有合法的规章制度做依据

追问：就只有公司人事部编写的制度，盖上人事部的章
你好，合同中是否约定了，如果有合同，按照合同约定处理。
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