暑假工，工作了十几天，和老板吵架，后来就没做了，但是老板却不给工资，上岗的时候没有什么正式合同，只留了个信息给老板，这个问题应该怎么办，可以去哪里投诉或者有解决的办法嘛
劳动纠纷
2016-07-12 15:53:38
共有8位律师解答
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您好，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。您工作十几天，虽未签劳动合同，但已实际用工的是需要给付经济补偿的，对方不支付，建议先协商，协商不成是可以起诉的追问：我感觉老板娘跟我吵架了就不会再给我什么工资，毕竟钱在她手里，不给我怎么办解答：金额达到多少？是可以起诉的，你可以自己权衡好利益得失
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您好，除了劳动合同，还有工资条，工作证，或者其他证明都可以证明劳动关系。建议您申请劳动仲裁，详细的情况欢迎您来电咨询。
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您好，请问有没有能证明您的劳动关系的证明呢？比如工资条，还有工作牌，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
