我们公司是做外贸的，企业文化是自负盈亏，所谓自负盈亏就是自己要能承担赚来的钱和花出去的钱，并且赚来的钱要比花出去的钱要多才能继续在公司留下，因为从去年开始金融危机，大多数的企业开始裁人。 我的个人情况是，2015.3.1来公司开始实习，实习结束之后留在了该公司到现在，迄今为止做了个5000美金的单子和两三个样品单。现在公司以我不能自负盈亏为由想辞退我，上个礼拜五，也就是6月17日领导问我愿不愿意转岗，考虑好了跟领导说，后来跟领导说我不愿意转岗，想继续留在业务部门做业务。我是去年6月19日正式签订劳动合同的，问领导我什么时候可以走，领导说，越快越好。想求助下我这种情况该如何进行赔偿呢，是按照合同上签订的工资来赔偿还是按照我实际拿到手的钱呢？ 我税前工资5000，合同上写的是3000，工作年限应该算为1.5年吗？另外，我还有4天的年假没有用完，公司也没提前一个月通知我。还有，我来北京属于自愿来学习的，属于出差吗？ 因为我被分配到江苏无锡工作，但是合同啥的都是跟总公司签的、如果非得辞退我，我这出差可以给到补偿吗？现在我全部的费用都市自费。 请律师帮我解答疑惑，不胜感激
合同纠纷
2016-06-26 18:05:08
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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您好，建议您申请劳动仲裁维权，如需帮助欢迎致电。追问：尽量和平解决
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每满一年的，可以要求一个月的经济补偿金...
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
