我单位要于7月底进行改造 ，已于5月初提前发文通知我们会于6月底分批解散，合同中未到期，我到2016.7.12满三年，我们解散后应该怎么赔偿呀？是否是按照N+1赔偿；而且去年我有四个月在家休产假，当时只发了每月的最低工资1720元，如果按照去年一年的平均工资计算，我这几个月的产假是否就按这个最低工资走呀？我的哺乳期如果是7月底解散的话还有半个多月到期，是否还有相关的赔偿 ？谢谢啦
劳动纠纷
2016-06-21 19:49:08
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 -
协商不成，申请劳动仲裁的
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您好 协商不成 诉讼解决
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