您好，我这有个软件开发合同，但是合同写的不详细，现在闹僵了，想咨询下相关事宜。合同在下面。 第一、合同的第一款项，未明确写明需求，最初的需求比较简单，甲方也没想好怎么做，我在2个月内完成了明确部分的开发。但是2个月后，甲方开始想好怎么做了，但是跟最初模糊的需求有很大出入，7月网站端才开始开发，期间我就在按甲方的要求对已经开发部分进行完善，同时按照甲方的设计开始开发剩下的（之前未明确）的功能 ，期间花了2个月的样子。网站端开发的差不多的时候已经到了12月，这个时候我开始把设计好的部分开始对接网站，从对接到一直按照甲方的想法完善，花了5个月，也就是从今年1月到5月。那么第一款项我是否违约？ 第二、合同的第二款项，因为现在闹僵，甲方肯定要收取操盘培训费，但是培训了多少内容没有明确，甲方天天给我讲大道理，这个培训费怎么算？期间我也就是乙方在甲方那住宿了一个多月（工作日，假期不算），期间吃喝都是甲方付款。 第三、合同的第三款项，当时聊的时候是明确APP开发好后，我可以选择兑现股权，也可以选择作为长期股东，但是因为大意没有在合同里写清楚。现在闹僵后源代码如何处理？ 第四、因为合同第一款项APP的需求没有写明确，而且很多需求没想好，网站端一开始也没做，导致我花费了多达合同里8个月的时间去开发，如果甲方不要源代码，我是否能够得到补偿？这里能不能索求误工费，误工费怎么算？ 第五、2016/3和2016/4月在甲方提供的场所办公以全职开发，期间提供午餐并发我8000工资。
合同纠纷
2016-05-31 18:01:53
共有2位律师解答
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你的问题需要弄清楚一件事就是你是完成任务的劳务合同还是作为甲方员工的劳动合同，两者之间的权利义务都是不一样的。第一，因为你的软件开发是后来才补充完整的，而且对时间的约定也不明确，这部分不存在违约问题；第二，关于培训的事情需要区分操作入职培训还是提升技能培训，这些的费用也不是一样的；第三，就需要看看你们合同是劳动合同还是劳务合同可能存在不一样的结局；第四，没想好，你一直在干，工资也照发，也没别的约定，那么误工费没有法律依据；第五，不是问题，是不是不发工资的问题；有什么需要可以及时联系我
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您好！1.你们之间签订的合同是什么合同？是劳动合体还是委托合同或是别的性质？
2.双方的约定不明的，可以达成补充协议，你们之间有无补充协议？
3.源代码软件的归属需要根据你们之间合同的性质判断是否属于职务行为，是否支付培训费也需要根据合同性质判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
