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本人五月份离职，公司说五月份开始公司社保由第三方智联易才代缴，故而扣了五月六月两个月社保。也就是多扣我一个月社保，说是六月份开五月份工资时返还，请问这样合理合法吗

合同纠纷

2018-08-20 18:18:48

你好，第三方代缴劳务公司是吧，如果你是五月中旬或五月初离职的，公司完全可以将保险减出，不必再多扣一个月社保，这样不合理，可以直接向公司人力主管领导投诉或是直接去劳动监察大队投诉
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
你好，不合法的，建议申请劳动仲裁或诉讼解决
你好，不能由别的公司代扣。
根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。..
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