法律咨询

我们公司因经营部善,要解散,要求我们解除劳动合同,我在孕期,现在怀孕三个月,我们又是签的第三方合同,请问我能争取到怎样的赔偿

合同纠纷
2016-05-17 08:50:12
共有6位律师解答
  • 你好,公司因该在破产前都把类似问题解决了,产假结束后找源公司负责人就可以
    根据劳动合同法第44条和第46条的规定,应当支付经济补偿金。
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
    用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等
  • 只要单位提出解除劳动合同,就有经济补偿
  • 可以主张经济补偿金。
  • 有经济补偿。
    追问:能告诉我是什么样的经济补偿吗
  • 你好!只要单位提出解除劳动合同,就有经济补偿。
    追问:单位只想给我两个月补偿金加一个月带通知金,因为我在公司干了两年,我觉得对孕妇好像不太合理
  • 你好!只要单位提出解除劳动合同,就有经济补偿。..
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8111
合同期到了不续签公司要赔偿吗
民法典 894
合同期到了不续签公司要赔偿吗
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
民法典 858
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
装饰设计公司跑路,如何确定合同解除时间
民法典 450
装饰设计公司跑路,如何确定合同解除时间
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同 2544
最新个人借款法律时效是多久
买卖合同逾期还款利息民法典有什么规定
买卖合同知识 3540
买卖合同逾期还款利息民法典有什么规定
赠与合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的
赠与合同纠纷 2317
赠与合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的
借款合同还要写借条吗
借款合同知识 5478
借款合同还要写借条吗
取借款合同带什么
借款合同知识 5635
取借款合同带什么
租房合同上的甲方乙方分别指谁
房屋租赁合同 5756
租房合同上的甲方乙方分别指谁
加载中