我有哪些权利 我是2013年2月18号到一家物流公司上班，2013年4月份签了一年的劳动合同，月工资3000元，单位是从2013年5月份开始为我缴纳各项社保（无公积金），一年后也没有和我续签劳动合同。一直到2015年3月份公司法人要把公司承包给别人（承包人是公司法人家的两个亲戚和一给我朋友），公司法人要求公司所有职工全部辞职，以后要人可以再返聘，公司法人没有出面，是他家的亲戚口头通知，并打印了一份辞职报告叫我们签字，承包人和我沟通：答应我承包后继续聘用我而且还给我加薪，叫我在打印的辞职报告上签字，不签日期，我签了。在承包人承包期间，公司名称没有改变，公司的运营资金还是法人出。后来的承包人也兑现了他们对我的承诺（这期间没有签订劳动合同），从2015年4月份开始月工资提高到3500元，另，每月补贴100元交通费，随工资一起打入工资卡，每月还以现金方式发300元的餐费（承包前是吃单位食堂），各项社保还是以原来的单位名称给我们继续缴纳。到2016年4月份，承包人口头通知，告诉我们现有职工说：到2016年4月底不承包了，并把公司退回给公司法人。公司法人叫承包人把现有职工全部辞退，还是那句话“以后要人可以再返聘”，问我们有什么要求，法人说搞好了再发工资。导致我们2016年3月、4月两个月工资至2016年5月10号未发，承包人同意把这两个月工资发给我们，可是法人不同意，财务听法人的。我自从在这个单位上班以来，我们每个礼拜都是单休（礼拜六照常上班，礼拜天休息），2013年和2014年都有考勤记录。现在我们任然每天还在继续来单位，一直处于僵持状态。现在，公司法人还想和2015年3月份一样，想叫我们自己辞职。 我现在想通过劳动仲裁保护我的权利，可不可以有以下要求： 1、 支付我2016年3月、4月、5月的工资。 2、 支付我3.5个月的经济补偿。 3、 补发我从2013年2月18号至4月底的1倍工资（因为签订合同前是双倍工资）。 4、 补发我从2013年2月18号至2016年5月底的礼拜六加班工资。 5、 支付我10天的年假工资。 谢谢老师！
婚姻家庭
2016-05-11 10:45:42
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可以仲裁，部分请求可以得到支持
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
