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您好,因为工作分配的事,公司领导对员工辱骂,后发生肢体冲突,导致员工想不开自杀,经一个多月的抢救,(医药费用公司垫付的十九万多)已经基本恢复,但有后遗症,身体没有力气,不能从事之前打磨的工作。在这件事上该追究公司什么样的责任,打人的领导有什么样的责任,在休养期间找公司领导安排工作,公司说出院后,跟厂就没有关系了,不管不问,我们要求公司赔偿和安排工作,公司就用医药费谁出来拒绝,公司这样做合法吗?

其它综合
2016-05-12 10:49:59
共有5位律师解答
  • 你好。首先,如果你是在工作期间遭受他人伤害的,你这边所产生的医药费等一切损失,公司应当承担赔偿责任。如果你这边伤情严重,构成轻伤害的话,还可以追究公司领导(加害人)的刑事责任。当然,加害人应对你这边的损失承担连带责任。
  • 首先,员工自杀行为不构成工伤;其次,我个人认为可以就民事部分赔偿向单位和个人(和员工发生肢体冲突的领导)索赔,两者之间有一定的因果关系。休养期间参照员工病假期间处理,公司应当给付部分生活费用。
    追问:请问一下,公司不愿意协商处理,叫我们走司法程序,对受害人是否有利?另外请您帮我代处理这件事情,需要多少费用
    解答:协商处理的可能会对当事人更有利,但公司拒绝协商,那只有走司法程序了。如果代理的话,须看你方诉求标的额及案情的复杂程度收取代理费,具体的可以面谈。
    解答:协商处理的可能会对当事人更有利,但公司拒绝协商,那只有走司法程序了。如果代理的话,须看你方诉求标的额及案情的复杂程度收取代理费,具体的可以面谈。
    追问:你好吕律师,明天你上班吗,我上午过来,跟你谈一下这个案子
  • 可以就民事部分赔偿向单位和个人(和员工发生肢体冲突的领导)索赔,两者之间有一定的因果关系。休养期间参照员工病假期间处理,公司应当给付部分生活费用。
  • 可以就民事部分赔偿向单位和个人(和员工发生肢体冲突的领导)索赔,两者之间有一定的因果关系。休养期间参照员工病假期间处理,公司应当给付部分生活费用。
  • 可以劳动仲裁,维护合法权益,电话联系
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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