2月基本工资2000，2月22号到29号一共8天，包括6天工作日，2天周末，发工资时要求扣3天下个月发，2月工资计算为2000/29*3，这样算合理合法吗？还是应该2000/29*5，或者2000/21*3，扣3天工资下个月发和2000/29*3这么算工资是否合理合法？3月份，感觉公司很多地方不公平，24号离职，后来发工资时，工资2500包含500绩效+提成，有客户，但是没达到公司要求，没有绩效，提成一点也没有，只发基本工资，而且2月份扣的3天也没发，是否合理合法，试用期是否需要签订合同？
合同纠纷
2016-05-10 08:17:03
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首先用人单位应该是在一个月内订立劳动合同，超过一个月没有订立有相应的处罚....
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首先用人单位应该是在一个月内订立劳动合同，超过一个月没有订立有相应的处罚。..
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首先用人单位应该是在一个月内订立劳动合同，超过一个月没有订立有相应的处罚
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