根据劳动合同法：第四十二条第五款规定：职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 现在问：1、如果根据第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，是否可以解除劳动合同？ 2、如果职工个人原因，与公司提出解除劳动合同或协商解除劳动合同，公司是否可以与其解除劳动合同？ 3、如果可以的话，公司有没有风险？或如何规避风险。
合同纠纷
2019-02-01 00:10:49
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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你好，如果你们是协商一致的话，当然是可以解雇的，但是如果公司单方面解雇，法院是不会支持的，还要赔偿，规避风险的最好方式就是一定要合法的行为。
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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