台湾人开的公司大陆没注册，但在香港有注册，发生劳动纠纷。 工作10年，14年才买社保，且15年上半年没缴社保。后续几个月有交社保（断缴半年），且薪水经常有延迟发放，有时发卡里，有时发现金，我是月薪制的，也没加班费，而且我没有考勤卡的。能证明我在此工作的是工作邮件、工作资料、相关厂商证人。在这样的情况下我离职，是否可以得到赔偿或补偿，前面几年的社保是否可以要求补缴。谢谢！！！

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