我被派出在单位与其他公司合资的企业工作，由于该企业破产原岗位不存在，单位要与我协商解除劳动合同，目前的问题。1.我要求调岗，公司以以各种理由推脱。只协商解除劳动关系，这是不是违规？2.我原工资是由原单位与单位合资公司两部分组成的，现在原单位只认可原单位出的部分，合资公司部分原单位不认可，这构不构成违规？
合同纠纷
2016-03-27 12:17:25
共有3位律师解答
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您好，岗位调动需要双方协商确认，单方面不能擅自变动，工资同样不能无故减少，所以单位的做法属于违法。追问：目前单位的逻辑是由于该企业破产原岗位已不存在，所以要协商接触劳动关系，我要求调岗单位的答复是由于集团内其它各公司均是独立法人核算的，他们也无法直接安排调岗，只能与原单位解除后再去重新应聘，这与不予调岗结果是一样的！(介绍一下该单位是德国企业，该单位在中国除破产的企业外是没有办事处或公司的。但集团在中国是有很多家公司和办事处的！
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你好，构成违法，你可以申请劳动仲裁。追问：请问原单位以合资公司工资部分应由合资公司承担为由，解聘只负担原单位承担的一部分，但合资公司已进入破产清算期间不可能再支付工资且原合资公董事会也已发出文件原股东派驻人员自3月起由原股东承担股东派驻人员工资。现单位准备安排三月末协商解聘，同意承担3.4月的原单位发的部分工资，与3.4月份的五险一金。赔偿的部分是工作年限*原单位的工资部分。这样一来我3.4月的合资公司应发的工资部分就没有人承担了！我应？
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
