您好，我想问一下，我在2014年的11月入职一家酒店，然而这家酒店并未给我们签合同，缴纳医保社保等，只强迫我们签了一份兼职合同。可是我们并非是兼职人员啊，我们是全职员工。我想问一下，酒店这样做是否违法，兼职合同有效吗?我们能否起诉酒店方赔偿呢。谢谢
合同纠纷
2016-03-22 20:42:33
共有3位律师解答
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酒店的行为违反劳动合同法的规定，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求酒店支付未签订劳动合同的双倍工资，缴交社医保、支付经济补偿金等。
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公司行为涉嫌违反劳动合同法
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可以向劳动仲裁委申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
