公司自2014年底起就经常拖欠工资，晚1-2个月发或者只发一小部分2015年1月的工资在3月发了一部分，2015年2月和3月的工资都没发。 后来我在2015年3月底提出辞职，当时写了辞职信，但是辞职信里我写的是“因为个人原因提出辞职” 2015年4月底正式离职，4月的工资也有发放，也就是公司一共拖欠我3个多月的工资没发。 在4月离职的时候，人事部给了一张离职协议让签，上面写的公司承诺2015年6月底之前结清工资，并且协议上还写了我不再追究公司任何责任。可是知道2016年的今天，工资仍然没有发下来。 这种情况，我现在起诉的话，能获得1个月薪资的补偿吗？（我2015年底离职的话，在该公司一共工作了9个月）
劳动纠纷
2018-11-22 22:08:59
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你好！你不能获得补偿，但是因用人单位拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上100%以下支付赔偿金。追问：谢谢回答。请问“应付金额50%以上100%以下支付赔偿金”是适用的哪条法律呢？解答：《劳动合同法》第八十五条的规定
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
