法律咨询

请问员工连续旷工三天，企业通知其来上班，他置之不理，企业是否可以开除该员工，单位不支持员工提出的经济补偿？是否合法？

其它综合

2016-02-22 09:36:59

员工违反公司规章制度，单位可单方面解除劳动合同且不支付经济补偿金。
公司有规章制度的话是可以的，不用赔偿。
自动离职解除劳动合同，无需支付经济补偿。

追问：同时，该员工申请单位办理失业保险，是否符合劳动部门失业办理的程序
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018职工旷工几天企业可以依法开除

后面工厂以罢工为理由想要开除工人或者以旷工扣工资，请问这样合

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

以未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，要求支付经济补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

美甲店员工提出辞职后，老板不批准，然后旷工3天，扣除旷工3天

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司规定一个月内连续旷工两天以上，解除劳动合同不给予任何经济

你好！建议申请劳动仲裁

关于企业无理辞退员工，员工是否可以要求三倍工资？

公司的行为属于违法解除劳动关系，你有权申请劳动仲裁要求公司按照下列标准支付你经济赔偿金，法律依据是《

关于企业无理辞退员工，员工是否可以要求三倍工资？

无故辞退不合法，可以要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿金。但不能要求3倍工资，3倍工资适用于法定节假

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 380

单位开除员工，员工又上班

如果提供的相应的劳动，自然应支付相应的报酬。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 225

员工无故旷工3个月，被单位解除合同，该员工到单位要经济补偿，

员工严重违反单位规章制度，单位可以不给经济补偿金.

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 145

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 115

判决抵押无效如何处理

抵押担保 100

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 110

经济补偿协议书

合同范本 324

经济补偿协议书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权