1、如果合同到期，员工本人是否可以不办理任何手续在合同到期当日离职，如果员工未办理离职手续便不来公司上班，公司是否能随意冻结或停发员工本人工资。 2、关于延时加班（非休息日，但每周五天工作日天天都延时）作为员工本人应具有哪些证据才能向公司提出支付加班费的要求。
劳动纠纷
2006-02-08 19:22:01
共有5位律师解答
-
合同到期自然终止，员工可以和单位交接后离职。如果是在合同到期后员工不再上班，单位也就没有再支付工资的义务。
员工要有证据证明确实延时加班了。 -
1不需要，到法庭上有公司方负举证责任
2关于加班的证据，主要还是人证。 -
请教您一些“低级”问题，请指教！
如果公司想利用年底绩效考核来辞退员工，但在公司通知员工本人这一结果前，因员工本人通过其他渠道得知此消息请假一直未归，且未办理续假手续，公司能否随意停发员工本人上月工资（该公司是次月10日发放上月工资）。[em00]
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
