1、2014年8月份入职现公司，当时对岗位、年薪、股份、社保等相关薪酬待遇均做了约定，双方是按照格式合同签订了三年的劳动合同，在2015年11月份，公司未经协商，自行调低了薪酬，股份一事以没有书面签字为由拒不认账，经过沟通，双方未达成一致意见。后公司承诺在12月份将会出台新的薪酬体系和股权激励方案，本次调资作为暂时解决方案，等待新的标准出台后大家重新谈判再决定。我当时对该方案持保留意见。2、针对2015年工作，我被评选为公司优秀管理者，在年末发放年终奖时，公司差别对待，远远低于普通员工的发放标准，理由是我的工作没有达到公司的预期。针对我现在的情况，一是想咨询一下哪些权益是可以得到维护的；二是想知道权益维护的方法和相关取证

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