2014年7月16日与公司签订合同，合同岗位名称写市场营销类岗位，但公司实际工作岗位为销售行政，因公司主体名称变更，后于2015年7月1日与新的主体公司签订劳动合同，标准工时制，合同岗位同样为市场营销类岗位，同时公司要求签订一份补充协议，乙方承诺与原公司解除劳动关系，同时除累计工龄外，不向公司索取之前的各种补偿。因属于快消型公司，所以只早上打卡，晚上不打卡，但每周六还上班，之前跟主管领导口头提离职月底走，协商交接完工作便只打卡即可，后期人员已定，但迟迟不与我交接，部门领导见我每天外出，便让我与同部门市场专员进行交接，翌日我变只打卡未进办公室，领导变上报人事部做旷工处理，而后我便生气说不离职了，要以正式书面离职申请日期为准，领导便以扣罚当月奖金为由对我进行威胁，说如果月底走，给小部分奖金，如果不离职，奖金清0，同时说2月份我是超编人员，不让在办公室待着，让出去走访门店客户。如果申请劳动仲裁，我只能提供考勤打卡的电子表格，部分下班开会的QQ截图。领导签字的文件都在人事部门，我提供不出来。而且我也没有领导以奖金作为威胁要求我立即离职的录音，即便录音也听不清，因为声音太小了，录不进去。请问这种情况如果仲裁，我能赢吗
合同纠纷
2016-02-17 15:45:35
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...继续收集证据 申请劳动仲裁
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继续收集证据 申请劳动仲裁追问：现在我领导以有我口头申请月底离职的录音作为要挟，同时说我过往两个月工作态度不认真，追要我两个月工资，请问我该怎么辩驳
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再收集其他的证据。追问：现在我领导以有我口头月底离职的录音为要挟，同时说我过往两个月工作不认真，追要我赔偿两个月工资，请问我该如何辩驳
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