律师你好，我入职不到一个月，属于试用期，没有试用期合同，请问没有试用期合同公司做的对吗？如不对，该怎么办？工作的地点含铅量较大，在工作期间头晕头疼等一些症状像是铅中毒，但是在期间没有发生事故，请问如果检查出来血铅含量超标算不算工伤？如果是，该怎么维护我的利益？谢谢。另外检查结果出来（30日）的第二天（31日）我的辞职申请（症状不算严重时申请的）就生效了，我又该怎么办？
合同纠纷
2016-01-27 20:23:38
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果从你入职后超过一个月开始，用人单位还没有和你签订劳动合同，才需双倍赔偿。你这种情况不一定构成工伤的职业病，但咨询有关人员或申请工伤鉴定。
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那就起诉。
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您好，可以算工伤的。有诊断书之后可以去申请，公司不配合就需要申请劳动仲裁追问：申请的时间如果有延误，申请工伤鉴定完成后，我已经离职了，还有没有效呢？另外，申请是到劳动局吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
