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你好！93年入职上班，2008年签定无固定期劳动合同，是计件工资，每月4500，2013年8月，工厂安排去照顾一个工伤护理，医疗终结后按当地最低工资支付，请问解除劳动合同，经济补偿怎样计算？谢谢！
劳动纠纷
2016-01-19 08:36:32
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