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企业转型继续签劳动合同，不赔偿经济补偿金是否合法？如果续签劳动合同工龄是否可以廷续，职称是否可以不变，部门是否可以不变，工资待遇是否可以不变？

劳动纠纷

2016-01-17 15:29:40

工龄连续计算，不降低薪酬待遇，劳动时间和强度基本不变，一般无需补偿。
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