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2011年4月至2015年5月公司一直不跟我签订劳动合同也未缴纳社保，2015年5月已经离职，请问我除了要求公司补缴社保外，还能争取什么赔偿，谢谢

劳动纠纷

2016-01-13 18:42:28

你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询
您好，您还可以向单位要求工作一个月后一年内11个月的双倍工资。
没有签订劳动合同的可以主张最多11个月的双倍工资、
您好，可要求支付11个月未签订劳动合同的工资赔偿。
保留上班的证据，工资流水等，可以起诉要求第一年双倍工资，后期的两倍赔偿金等。
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您可来所详谈，律师来帮你争取权益。
你好，1、自动离职是没有补偿金的；2、可以要求11个月的工资；3、要求补缴社保。
您好！如果用人单位不签签订劳动合同，可以主张最多11个月的双倍工资
可以申请劳动仲裁要求赔偿，
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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