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我们公司是每个月5号发工资，现在要到15号发工资，还有合同就一分，还有我们要是急辞，两个月的工资全按照最低消费给我们算1470，这样合理吗？可以告他们，胜算多大

合同纠纷

2016-01-06 11:56:15

工资应当按约定的条件足额支付，辞职的话，一般需要提前三十天提出。协商不成，可以申请劳动仲裁。有证据当然可以胜诉。
你好！可以起诉。
不合理，可以主张实际工作的工资，协商不了的，申请劳动仲裁
在您没有过错的情况下，即使急辞公司也应当支付您正常的工资，可以提出劳动仲裁。
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