我在哺乳期，且合同期内，单位想协商解除劳动合同，该如何谈赔偿金。
合同纠纷
2016-01-04 21:35:31
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您好，根据下列法律规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位若在您哺乳期解除劳动合同就是违法的，您可以要求赔偿金，单位不给钱，建议您直接劳动仲裁，不服结果还可以诉讼 -
协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉追问：您好！赔偿金该如果谈不到2倍，该如何谈，目前，单位不想出钱，不想让我工作，去工作只让待岗（给北京市最低工资），还不想承担单方解除的责任。
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违法，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
