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你好，我单位强制要求我去参加专业技能培训，培训结束后签订合同，约定了3年服务期，但是在计算培训费时把我去培训期间的工资也计算上了，这样合理吗？另外，合同中声明，若是离职，不但要全额赔偿培训费用，还要另外支付培训费20%的违约金，这个合理吗

合同纠纷

2015-12-22 22:01:27

若是离职，全额赔偿培训费用可能不会被支持，但支付培训费20%的违约金可能会被支持
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杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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