在私人企业工作14个月没有签劳动合同,没有上保险,还不发工资条,最后两个月工资也不发,需要什么证据才能仲裁?
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您好!根据您所述的情况,我为您作以下简要回答:
首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
其次,由于你叙述过于简单,我们需要向您了解以下问题:
1、您领取公司是以什么形式,现金还是转账?现金可以找人证,转账可以去银行开具证明。
2、您是否有工作记录或者工作日志,有的话可以作为初步证据。
最后,以上分析仅是我们根据您所提供的情况所作的回答,希望对您有所帮助。因为案件各有不同,我们还需要向您进一步了解情况,以便为您更好的提供法律服务,作出准确判断。
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建议您收集相关证据申请劳动仲裁。如工作证、工资条、证人证言等
追问:没有工作证,工资条只有三张,但工资条上没有企业名称和日期,工作的单据上有公司名称和我还有老板签名可以当证据吗?还有盖有单位公章和我签名的文件可以吗?还有就是和其他同事一起签名的工作流程规章制度可以当证据吗?
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看从工作内容及找到工作途径、工作时间等方面着手。
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需要提供存在事实劳动关系的证据
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你好:最好有书证,如果没有,可用录音证据和证人证言。
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您好,单位的行为已经严重违法了,职工可以申请仲裁要回工资并要求补偿。根据现行法律规定,职工只需证明在单位实际工资即可,其余事项的证明责任在于单位。所以职工不用担心这点。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。