公司说几个月前的出差报销金额有虚报欺骗公司，并以此为由将本人辞退，但本人并没有看到公司所谓有疑问的任何报销凭证，且本人报销金额都在公司规定范围内。通知的第二天就不让进厂了，本人找劳动服务站要求经济补偿，公司给的回复是不给补偿要本人去申请劳动仲裁，请问这个官司该如何打，去仲裁能赢吗
合同纠纷
2015-12-14 14:58:03
共有6位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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如果公司确有证据证明你的虚假行为、骗取公司钱款的，你难于胜诉；否则，按违法辞退算，工作满一年赔偿两个月工资。追问：但本人报销的金额均在公司规定范围内，没有超过公司规定的标准。现在的问题是比如我出差住A酒店，但开的发票上盖的B酒店的章，消费金额是以A酒店为准的，开的票面金额也是A酒店消费金额。因我会偶尔出差外省，也不懂发票上的事情，我只知道报销金额不超过公司规定标准，发票是正规合法的，没有想到公司仅以问B酒店的市面价格低于A酒店为证据来说我虚报欺骗公司，但我确实没有住B酒店。这种情况仲裁会赢吗？
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公司属违法解除劳动合同，可向劳动仲裁庭申诉，要求裁决公司按工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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